Malaise dans l’institution . Quand le sujet met au travail les dysfonctionnements d’équipe - Archive ouverte HAL Access content directly
Journal Articles Revue de psychothérapie Psychanalytique de Groupes Year : 2018

Malaise dans l’institution . Quand le sujet met au travail les dysfonctionnements d’équipe

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Abstract

Certains sujets ont tendance à mettre à mal les institutions qui les accueillent. Ils brisent les liens qui unissent les professionnels chargés de les encadrer. En semant la discorde autour d’eux, ces sujets externalisent leur problématique sur le groupe. L’exemple d’une fausse déclaration d’attouchements, proférée par une adolescente à l’encontre d’un éducateur, aide à comprendre comment ce mode de transfert opère. Cet article expose la façon avec laquelle il affecte les équipes, au point, parfois, de les déchirer. Les auteurs montrent que les professionnels peuvent se saisir, après coup, de ce type d’attaque portée contre leurs liens, pour appréhender ce qui s’y révèle des dysfonctionnements institutionnels préexistants. En effet, en divisant les professionnels chargés de l’encadrer, le sujet ne transfère pas seulement sa problématique sur le groupe, il réverbère aussi les défaillances latentes de celui-ci.
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Dates and versions

hal-02900974 , version 1 (16-07-2020)

Identifiers

Cite

Sébastien Chapellon, Évelyne Grange-Ségéral. Malaise dans l’institution . Quand le sujet met au travail les dysfonctionnements d’équipe. Revue de psychothérapie Psychanalytique de Groupes, 2018, 71 (2), pp.188-199. ⟨10.3917/rppg.071.0189⟩. ⟨hal-02900974⟩
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