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Malaise dans l’institution . Quand le sujet met au travail les dysfonctionnements d’équipe

Résumé : Certains sujets ont tendance à mettre à mal les institutions qui les accueillent. Ils brisent les liens qui unissent les professionnels chargés de les encadrer. En semant la discorde autour d’eux, ces sujets externalisent leur problématique sur le groupe. L’exemple d’une fausse déclaration d’attouchements, proférée par une adolescente à l’encontre d’un éducateur, aide à comprendre comment ce mode de transfert opère. Cet article expose la façon avec laquelle il affecte les équipes, au point, parfois, de les déchirer. Les auteurs montrent que les professionnels peuvent se saisir, après coup, de ce type d’attaque portée contre leurs liens, pour appréhender ce qui s’y révèle des dysfonctionnements institutionnels préexistants. En effet, en divisant les professionnels chargés de l’encadrer, le sujet ne transfère pas seulement sa problématique sur le groupe, il réverbère aussi les défaillances latentes de celui-ci.
Document type :
Journal articles
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https://hal.univ-guyane.fr/hal-02900974
Contributor : Mirlène Matillon <>
Submitted on : Thursday, July 16, 2020 - 3:56:27 PM
Last modification on : Saturday, July 18, 2020 - 3:41:55 AM

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Citation

Sébastien Chapellon, Évelyne Grange-Ségéral. Malaise dans l’institution . Quand le sujet met au travail les dysfonctionnements d’équipe. Revue de psychothérapie Psychanalytique de Groupes, ERES 2018, 71 (2), pp.188-199. ⟨10.3917/rppg.071.0189⟩. ⟨hal-02900974⟩

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